Звільнення працівника у зв’язку зі смертю: алгоритм дій роботодавця

Наказ про припинення трудового договору в зв’язку зі смертю потрібно видати датою, коли отримали офіційний документ – свідоцтво про смерть.

При цьому дата припинення трудового договору в зв’язку зі смертю зазначайте дату смерті – 25.01.2025 року.
Наказ видаєте, коли отримали свідоцтво про смерть. Після надання свідоцтва про смерть та видання наказу про припинення трудового договору внесіть зміни в табель, оскільки дата смерті є датою припинення трудових відносин – 25.01.2025 року, не зважаючи на те, що наказ буде видано в березні.

Належні суми компенсації за невикористані відпустки (якщо така є) передаються членам його сім’ї. Тобто кошти, які належали померлому працівнику виплачуєте за заявою члена сім’ї померлого працівника. Окрім заяви слід додати певні підтвердні документи.
По-перше – свідоцтво про смерть працівника.
По-друге – документи, які підтверджують, що той, хто звернувся, був членом сім’ї померлого працівника. Законодавством не унормовано строку, але щойно члени сімʼї звернуться, то потрібно якнайшвидше виплатити належні померлого працівнику суму, якщо такі є.

Докладне розʼяснення зі зразками документів у статті - https://kadroland.com/news/1040-pripinennya-trudovix-vidnosin-cerez-smert-pracivnika-osoblivosti-ta-kadrovi-dokumenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!