Фіксація ознайомлення з ПВТР при прийомі на роботу

Ні, цього не вистачить.

Запису у трудовому договорі про дотримання ПВТР недостатньо.

Відповідно до ч. 1 ст. 29 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n182 до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника, зокрема, про правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, а також про положення колективного договору (у разі його укладення) тощо.

Зауважте, що з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та іншими документи може бути ознайомлений лише працівник, тобто особа, яка вже прийнята на роботу.

Найдоцільнішим способом ознайомлення працівників з ПВТР, умовами та графіком роботи, а також з іншою інформацією, вказаною у ч. 1 ст. 29 Кодексу законів про працю України, є застосування інформаційного листа, в якому можна вмістити одразу всі пункти, з якими законодавство зобов'язує ознайомлювати працівників.

Ознайомлення з таким інформаційним листом відбувається після видання наказу про прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!