🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення студента на основне місце роботи з гнучким графіком
Студентів денної форми навчання приймають на роботу на загальних засадах.
Як правило, такі особи працевлаштовуються на умовах неповного робочого часу, аби мати змогу відвідувати заняття у закладі освіти. Студентів працевлаштовують на основне місце роботи. Особи, які навчаються у закладах вищої освіти, мають право на трудову діяльність у позанавчальний час згідно п. 3 ч. 1 ст. 62 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#n964. Жодних документів від навчального закладу не потрібно, наприклад, інформацію щодо графіку навчання. Це вже особиста відповідальність працівника-студента, як він буде поєднувати навчання і роботу. Студент, який працює, має право звернутися до навчального закладу із заявою з проханням встановити йому індивідуальний графік навчання. Якщо студент працює неповний робочий час, він може навчатися на загальних засадах. За інших умов студент самостійно вирішує, з якою формою навчання зручно поєднувати роботу. Якщо приймати одразу з гнучким режимом роботи, то слід врахувати складові такого режиму.
Відповідно до статті 60 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387), гнучкий режим робочого часу (ГРРЧ) може бути встановлений за погодженням між працівником і роботодавцем як при прийнятті на роботу, так і згодом https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387. Але має бути чітко визначено фіксований час, коли працівник має бути присутнім на робочому місці та виконувати посадові обов’язки; змінний час, протягом якого працівник самостійно визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу.
Буде корисною стаття про гнучкий режим робочого часу зі зразками документів за посиланням - https://kadroland.com/news/1223-gnuckii-rezim-robocogo-casu-yak-vstanoviti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат
У якій графі вказати "виключення з військового обліку"
Невідповідь працівника на зміни умов праці: що робити
Зміна реквізитів військового обліку: видаляти чи залишати
Є відповідь АІ
Доплати для тимчасового виконання обов’язків менеджера з відпустки
Є відповідь АІ
Чи враховується відпустка без зарплати при військовому обліку
Звільнення під час відпустки: можливість подання заяви працівником
Є відповідь АІ
Чи потрібно змінювати штатний розпис при нових обов’язках
Як виправити рядок 101 у об'єднаній звітності
Відповідність штатного розпису та кадрових документів: важливість змін
Є відповідь АІ
Методика розрахунку середньої заробітної плати для військового обліку
Переведення директора на сумісництво: оформлення та необхідні документи
Є відповідь АІ
Коректність призначення посади директора з постачання у фармацевтиці
Дякую…
Терміни дії ВОД для звіряння військового обліку працівників
Порядок відображення мобілізованих працівників у Податковому розрахунку
Прийняття працівника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Питання стосово прийняття працівника на роботу за сумісництвом.
Працівник працює на іншому підприємстві за основним місцем роботи та планує працевлаштуватись на наше підприємство за сумісництвом на посаду водія, режим роботи сутки через троє. Чи можна…
Перевірка військового обліку: резерв чи немає у працівника
Питання бронювання працівника на військовому обліку в Україні
Є відповідь АІ
