Оформлення студента на основне місце роботи з гнучким графіком

Студентів денної форми навчання приймають на роботу на загальних засадах.

Як правило, такі особи працевлаштовуються на умовах неповного робочого часу, аби мати змогу відвідувати заняття у закладі освіти. Студентів працевлаштовують на основне місце роботи. Особи, які навчаються у закладах вищої освіти, мають право на трудову діяльність у позанавчальний час згідно п. 3 ч. 1 ст. 62 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#n964. Жодних документів від навчального закладу не потрібно, наприклад, інформацію щодо графіку навчання. Це вже особиста відповідальність працівника-студента, як він буде поєднувати навчання і роботу. Студент, який працює, має право звернутися до навчального закладу із заявою з проханням встановити йому індивідуальний графік навчання. Якщо студент працює неповний робочий час, він може навчатися на загальних засадах. За інших умов студент самостійно вирішує, з якою формою навчання зручно поєднувати роботу. Якщо приймати одразу з гнучким режимом роботи, то слід врахувати складові такого режиму.
Відповідно до статті 60 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387), гнучкий режим робочого часу (ГРРЧ) може бути встановлений за погодженням між працівником і роботодавцем як при прийнятті на роботу, так і згодом https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387. Але має бути чітко визначено фіксований час, коли працівник має бути присутнім на робочому місці та виконувати посадові обов’язки; змінний час, протягом якого працівник самостійно визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу.

Буде корисною стаття про гнучкий режим робочого часу зі зразками документів за посиланням - https://kadroland.com/news/1223-gnuckii-rezim-robocogo-casu-yak-vstanoviti

Раді допомогти, звертайтесь ще!