Оформлення виходу працівника на роботу після відрядження

Добові видаються як за весь день і цей день оплачується середній заробіток.

Відповідно до п. 7 розд. І Інструкції № 59 загалом:

• днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника;
• днем прибуття з відрядження — день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника.

При цьому визначення кількості днів відрядження для виплати добових проводиться з урахуванням дня вибуття у відрядження й дня прибуття до місця постійної роботи, що зараховуються як два дні (абз. 2 п. 4 розділу ІІ Інструкції № 59).
Тобто Інструкцією № 59 чітко визначено, що день вибуття у відрядження та день прибуття з відрядження — це два повноцінні дні відрядження.
Згідно з п. 12 розд. І Інструкції № 59 вихід працівника на роботу в день вибуття у відрядження та в день прибуття з відрядження регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку установи. Тому, виходити чи не виходити працівнику на роботу в день направлення у відрядження (повернення з відрядження), залежить від того, що прописано в правилах трудового розпорядку, затверджених у вашій установі. Якщо це передбачено, то в такі дні відряджений працівник має стати до виконання своїх посадових обов’язків незалежно від того, що такі дні включаються до строку відрядження. Якщо ж не передбачено, а вийти потрібно рекомендую вам унормувати такі випадки на майбутнє.

А зараз працівник може вийти. Незважаючи на вихід за ним зберігається середній заробіток і табелюється цей день, як відрядження.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!