Визначення дат для наказу щодо військового обліку працівника

Вітаю! Надійшло розпорядження ТЦК з вимогою забезпечити прибуття працівника 07.04.2026 для уточнення облікових даних. До розпорядження додається повістка, в якій - вимога до працівника зявитись для проходження медичного огляду 03.04.2026. Яку дату вказувати в наказі щодо оповіщення? На яку дату увільняти працівника від роботи? Працівник працює дистанційно, розпорядження та повістку отримано 31.03.2026, яку дату доведення до відома ставити в наказі? дату відправки документів на адресу працівника? В розпорядженні - вимога проінформувати про виконання розпорядження до 06.04.2026, але ж за законом -за 3 дні. Яку дату про інформування ТЦК ставити в наказі?

ЮК

Юлія, консультант

експерт

01.04.2026 | 01:21

Очікує відповідь

Враховуючи розбіжність у датах та підставах виклику, у наказі про оповіщення доцільно зазначити обидві дати та підстави. Увільнити працівника слід на 03.04.2026 та 07.04.2026. Якщо працівник вирішить усі питання 03.04.2026 та 07.04.2026 вийде на роботу, наказ про увільнення на 07.04.2026 слід скасувати (внести до нього зміни). Зразок за посиланням: Наказ про внесення змін до наказу «Про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП». У наказі про оповіщення у пункті про строк оповіщення слід зазначити дату, коли планується направлення працівнику копії наказу про оповіщення та повістки засобами поштового зв'язку. Копію наказу про оповіщення та документи, що підтверджують направлення документів працівнику, слід направити до ТЦК та СП у триденний строк, тобто не пізніше 03.04.2026. Тож, у наказі слід зазначити саме цю дату. 06.04.2026 до ТЦК та СП за потреби слід направити лист про результати оповіщення/неоповіщення працівника про виклик, причини його неявки (у разі, якщо працівник не прибуде за викликом 03.04.2026), тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЖА

Жанна

17.05.2026 | 19:26

Інше

Відповідь надано