Військовий облік: питання щодо прийому працівника з різних областей

Розглянемо кожне питання окремо:

1) так, є.

Відповідно до п.п. 1 п. 1 Правил військового обліку призовники, військовозобов'язані та резервісти повинні перебувати на військовому обліку за зареєстрованим (задекларованим) місцем проживання.
Відповідно до ч. 3 ст. 37 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12 призовники, військовозобов’язані та резервісти після прибуття до нового місця проживання зобов’язані в семиденний строк стати на військовий облік;

2) так, можна.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу призовника, військовозобов'язаного та резервіста роботодавець має перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на обліку у ТЦК та СП. Отже, кандидата можна приймати на роботу.

Працівнику потрібно вручити повідомлення про необхідність стати на військовий облік за зареєстрованим місцем проживання та у разі невиконання працівником вимоги направити до ТЦК та СП повідомлення про порушення ним правил військового обліку;

3) повідомлення про зміну облікових даних направляється до ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на військовому обліку, тобто, до того, який зазначено в електронному військово-обліковому документі;

4) так, можна.

Відповідно до п. 29 Порядку 76 для успішного бронювання працівника він повинен перебувати на військовому обліку, уточнити облікові дані, не перебувати у розшуку (не мати відмітки про порушення правил військового обліку). За умови відповідності зазначеним вимогам працівника можна бронювати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!