Правила оформлення працівників з паспортом під час війни
Дякую!
1. Ви можете прийняти працівника навіть за «українським» паспортом, в якому в 45 років не вклеєна нова фотографія.
Відповідно до постанови КМУ «Деякі питання реалізації актів законодавства у сфері міграції в умовах воєнного стану» №1202 від 21.10.2022 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1202-2022-%D0%BF#Text паспорти громадян України у формі картки, строк дії яких закінчився за 30 днів до 24 лютого 2022 р. та після 24 лютого 2022 р., та паспорти громадянина України зразка 1994 року, до яких не вклеєно фотокартку особи у разі досягнення нею 25- чи 45-річного віку, строк вклеювання до яких настав за 30 днів до 24 лютого 2022 р. та після 24 лютого 2022 р., є документами, що посвідчують особу та підтверджують громадянство України та підлягають обміну або вклеюванню нових фотокарток відповідно до досягнутого віку протягом 30 календарних днів з дня припинення чи скасування воєнного стану.
Отже, до кінця воєнного стану та протягом ще 30 календарних днів паспорт без оновленої фотографії буде дійсним.
2. Ви можете відмовити у прийнятті на роботу, якщо відмова є обґрунтованою. Направлення від центру зайнятості не зобов'язує вас брати людину, яка не відповідає вимогам.
Наприклад:
- Відсутність необхідної освіти, спеціальних навичок, досвіду роботи або знання програмного забезпечення, що передбачено посадовою інструкцією.
- Результати випробування/співбесіди: Кандидат не пройшов професійне тестування або не зміг підтвердити заявлені компетенції під час інтерв'ю.
- Медичні протипоказання: Якщо робота пов'язана з важкими умовами, а у особи є документально підтверджені обмеження за станом здоров’я.
Приклади формулювань про відмову:
За професійними якостями:«Відмовлено у зв’язку з невідповідністю професійним вимогам до посади (відсутність досвіду роботи з ПЗ [назва] або відсутність навичок [конкретна навичка]), що передбачено посадовою інструкцією (ст. 22 КЗпП)».
Через кваліфікацію:«Рівень кваліфікації кандидата не відповідає встановленим вимогам для даної вакансії (відсутність спеціальної освіти/сертифікації)»
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Збереження броні при переведенні працівника з сумісництва основне місце роботи
Запис в журналі при відмові від рекомендацій медогляду працівників
При щорічній звірці в Журал роблять запис: "рекомендовано пройти мед. огляд". Оскільки це не розпорядження, то вимоги його виконувтаи нема. Який запис потрібно зробити в Журналі в графах "Рішення керівника" та "Відмітка про усунення виявлених недоліків", якщо…
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військовозобов'язаних: критичність та обмеження
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Проблеми з доступом до ЄДР при військовому обліку через ДІЮ
Відповідь АІ схвалено експертом
Регулювання ненормованого робочого дня для працівників страхової компанії
Відображення відпусток держслужбовця у графіку на 2027 рік
Подальші дії після звіряння з ТЦК для компанії
Кому належить право врахування працівника для військового обліку
У разі…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перехід на строкові трудові договори: рекомендації та порядок дій
Можливість зайняття посади фельдшера за сумісництвом для сестри
Зміна обов'язків охоронника: можливості та доплата за суміщення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи буде порушенням пізня дата витягів з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібна печатка на відповідях нотаріусам з ЦНАП
Можливість зміни графіку роботи для запобігання переробок
Заповнення звіту при виконанні квоти 4%: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність для колективу від 8 до 25 осіб: нюанси оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Подання юридичної інформації: що робити без інваліда
Відповідь АІ схвалено експертом


