Обов'язкові звіти до центру зайнятості та відповідальність за неподання

До центру зайнятості роботодавець зобов’язаний подавати тільки звіт про заплановане масове вивільнення працівників.

Роботодавці зобов'язані своєчасно та в повному обсязі у порядку, затвердженому центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері зайнятості населення та трудової міграції, за погодженням з центральним органом виконавчої влади із забезпечення реалізації державної політики у галузі статистики, подавати територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, інформацію про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання не пізніше ніж за два місяці до вивільнення (не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення у разі звільнення державних службовців відповідно до пунктів 1 та 1-1 частини першої статті 87 Закону України "Про державну службу"). Інформація щодо вивільнення працівників відповідно до пункту 6 частини першої статті 41 Кодексу законів про працю України подається не пізніш як за 10 календарних днів до вивільнення (п. 4 ч. 3 ст. 50 ЗУ «Про зайнятість населення» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n502 ).

Роботодавці мають право подавати територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, інформацію про попит на робочу силу (вакансії) у порядку, затвердженому центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, за погодженням з центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері статистики (п. 11 ч. 4 ст. 50 Закону).

Тобто звіт про наявність вакансій є необов’язковим.

Щодо другого питання: дійсно ст. 35 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1533-14#n382 ) зобов’язує роботодавця подавати до центру зайнятості звіт про прийнятих працівників. Однак, наказ Мінсоцполітики від 14.07.2011 N 279, яким була затверджена форма такого звіту, втратив чинність 30.04.2013 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0946-11#Text ). Тому роботодавців не подають до центру зайнятості такий звіт, а надсилають до ДПС повідомлення про прийнятих працівників. Тим більше, що відсутня відповідальність за неподання цього звіту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!