Зберігання середнього заробітку при зменшенні окладу під час війни
Ні, такої норми не передбачено.
Зберігати середній заробіток через саме зменшення окладу під час воєнного стану не потрібно. Під час воєнного стану діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12), який дозволяє роботодавцю змінювати істотні умови праці в тому оплату без 2-місячного попередження. Але він не встановлює обов’язку зберігати попередній середній заробіток у разі зменшення посадового окладу.
Норма щодо збереження заробітної палти залишається в ст. 114 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687): при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Внесення запису в трудову книжку: чи втрачено трудовий стаж
Процедура оцифрування трудової книжки: куди подавати документи
Юридичне оформлення двох керівників в одному проектному підрозділі
Вплив статусу Дія Сіті на військовий облік та комісію ТЦК
Питання щодо оцифрованих трудових книжок та їх обліку
Чи потрібна заява про шкідливі умови праці при прийомі
Алігорм дій підприємства при інвалідності заброньованого працівника
Чи враховуються премії при квоті 4% для працівників з інвалідністю
Запит на таблицю з графіками перевірок військового обліку
Військовий облік: права роботодавця щодо працівників у розшуку
Документи для демобілізованих працівників при поверненні на роботу
Витяг з резерву: дії при виключенні з військового обліку
Переведення працівника на неповний робочий день: нюанси оплати праці
Оцифрування трудових книжок: обов'язки кадровиків до 2026 року
Статус військовозобов'язаного після звільнення з контрактної служби
Правомірність роботи мобілізованого співробітника за сумісництвом у ТОВ
