Прийом на роботу медсестри з масажу без медичної освіти
Ні.
Насамперед зауважимо, що введення до ШР посади сестри медичної з масажу можливо за наявності ліцензії з медичної практики.
Провадження господарської діяльності в сфері охорони здоров'я, яка відповідно до закону підлягає ліцензуванню, дозволяється лише за наявності ліцензії (ст. 17 ЗУ «Основи законодавства України про охорону здоров'я» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#Text ).
Медичну допомогу повинні надавати особи, які відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам, затвердженим МОЗ (п. 24 Ліцензійних умов провадження господарської діяльності з медичної практики https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/285-2016-%D0%BF#n3 ).
Кваліфікаційні вимоги до сестри медичної / брата медичного з масажу: неповна вища освіта (молодший спеціаліст) або базова вища освіта (бакалавр) за напрямом підготовки «Медицина», спеціальністю «Сестринська справа», «Лікувальна справа» або «Акушерська справа». Спеціалізація за фахом «Лікувальний масаж». Без вимог до стажу роботи (Випуск 78 ДКХП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит про табель обліку робочого часу при звільненні працівника
Як правильно оформити звільнення працівниці за власним бажанням
Відображення непридатності працівника у Додатку 5 до Порядку 1487
Звільнення мобілізованого працівника: компенсація та ЄСВ мінімальний внесок
Наказ про розпорядок дня для кабінету кадрів і бухгалтерії
Чи можна дописати рік народження у трудову книжку
Запис про прийом на роботу у трудовій книжці: рекомендації
Тимчасове покладення обов'язків бухгалтера: законність та оформлення ключів
Відпустки на дітей: обов'язковість свідоцтв та відповідальність роботодавця
Питання про бронювання військовозобов'язаних на підприємстві: скільки
Як правильно обчислити компенсацію відпустки при звільненні
Питання про внесення запису щодо атестації робочих місць
Втрата трудової книжки: дії працівника і роботодавця у ситуації
Як нарахувати стипендію студенту після академвідпустки
Розірвання договору з підрядником: що робити далі



