Прийняття на роботу з закордонним дипломом та простроченим паспортом
а такаож із простроченим паспортом громадянина України?
Лише як виняток, якщо роботодавець готовий прийняти кандидата без відповідної освіти, з простроченим паспортом можна прийняти.
Рішення має прийняти директор, оцінивши досвід та якості працівника, який визначить, чи готовий він доручити обов’язки особі без відповідної освіти. Адже в законодавстві є норма: особи, які не мають відповідної освіти або стаж роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу) згідно п. 11 Загальних положень Розділу 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців» Випуску 1 ДКХП https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o23.
Згідно з нормами законодавства, документи про освіту, отримані в інших країнах, мають бути не лише перекладені українською мовою, а й визнані в Україні відповідно до встановленого порядку. Це підтверджується тим, що для підтвердження професійної кваліфікації іноземний документ має пройти процедуру легалізації/визнання, щоб відповідати українським освітнім стандартам. Є країни, в яких отримана освіта не підлягає визнанню Україною, але Польща до них не належить. Тож Ваш кандидат для працевлаштування окрім документа про освіту має надати свідоцтво про його визнання, видане МОН.
Оскільки кандидат здобув освіту за кордоном, роботодавець не може самостійно встановити відповідність польського диплома магістра українському рівню без відповідного свідоцтва про визнання, виданого Міністерством освіти і науки України.
Про процедуру визнання іноземного диплому - https://mon.gov.ua/ministerstvo-2/poslugi/viznannya-inozemnikh-dokumentiv
Щодо простроченого паспорта, то у воєнний час його можна прийняти на роботу. Паспорти, строк дії яких закінчився в період дії воєнного стану, діятимуть ще 30 днів із дня, як воєнний стан припинять або скасують. Паспорти громадян України у формі картки, строк дії яких закінчився за 30 днів до 24 лютого 2022 року та після 24 лютого 2022 року, і паспорти громадянина України зразка 1994 року, до яких не вклеїли фотокартки особи в разі досягнення нею 25- чи 45-річного віку, строк вклеювання яких настав за 30 днів до 24 лютого 2022 року та після 24 лютого 2022 року, є документами, що посвідчують особу та підтверджують громадянство України. Їх необхідно обміняти або вклеїти нову фотокартку протягом 30 календарних днів з дня, як припинять або скасують воєнний стан, згідно постанови КМУ «Деякі питання реалізації актів законодавства у сфері міграції в умовах воєнного стану» від 21.10.2022 № 1202 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1202-2022-%D0%BF#Text)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Причини відсутності працівника у реєстрі військовозобов'язаних осіб
Правила прописування випробувального терміну у заяві на роботу
Є відповідь АІ
Коректне формування назв посад відповідно до Класифікатора професій
Як звільнитися з роботи під час війни та банкрутства
Підкажіть будь ласка, як звільнитися учаснику бойових дій (який зараз воює) з основного місця роботи ТОВ фермерське господарство, де він увільнений у зв'язку з мобілізацією з 2022 року, якщо це ТОВ зараз визнано банкрутом і засновник зник. Ніяких контактів з…
Зразок посадової інструкції для головного бухгалтера організації
Зміна графіку роботи для двох працівників: можливості та правила
Зміни у військовому обліку: нові критерії середньої зарплати з червня
Прийом на роботу: помічник менеджера без штатної посади менеджера
Переведення співробітника з дистанційної роботи на основне місце
Як перевести співробітника з дистанційної роботи на основне місце?
Чи потрібий новий трудовий договір/ додаток до існуючого трудового договору ( якщо так , то який зразок)…
Документи для оформлення відпустки директора з виїздом за кордон
Перегляд відео військового обліку на платформі Кадроленд можливий
Який вид наказів потрібен для затвердження графіка роботи
Вибір вищої посади для водія в штатному розписі
Оформлення працівника на посаду прибиральника: нюанси та питання
Необхідність наказу про увільнення працівника для ВЛК
Є відповідь АІ
Як правильно звільнити головного бухгалтера за угодою сторін
Експертна команда: як забезпечити ефективний кадровий облік підприємства
Є відповідь АІ
Звільнення працівника на декретному місці: що робити далі
Є відповідь АІ


