Погодження відпустки генерального директора: хто видає дозвіл

Дозвіл для цього не потрібен.

Генеральний директор підприємства, незважаючи на те, що він одночасно є і співвласником, також є й працівником Вашого підприємства і якщо він вільно виїздив за кордон у відрядження, то напевно він має статус заброньованого. Згідно ж з п. 2-6 Правил перетинання державного кордону громадянами України, затверджених постановою КМУ від 27.01.1995 р. № 57 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/57-95-%D0%BF/conv#n11) (зі змінами), у разі введення на території України воєнного стану військовозобов'язані особи, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації (тобто і заброньовані також), мають право на перетин державного кордону – отже, під час дії правового режиму воєнного стану заброньовані працівники можуть перетинати кордон України.

З обов'язкових документів для перетину державного кордону Вашому гендиректору, окрім закордонного паспорта, потрібно мати документ, який підтверджує його статус заброньованого працівника, та витяг зі стандартного наказу про відпустку. Дозвіл роботодавця (чи власників підприємства щодо гендиректора), усупереч поширеній думці, взагалі не потрібен – такий дозвіл при виїзді за кордон під час відпустки мають надавати винятково військовослужбовці (не військовозобов'язані, а саме ті, хто вже перебуває на військовій службі), а що стосується працівників, то відсутність у роботодавця чи власників заперечень щодо виїзду працівників за кордон немає жодного значення (у роботодавців та власників підприємства немає права дозволяти чи забороняти своїм працівникам виїхати за кордон – це повноваження Держприкордонслужби).

Раді допомогти, звертайтесь ще!