Оформлення відпустки по догляду за дитиною в складних умовах

Добрий день У працівниці закінчилася відпустка по вагітності і пологах, використані усі дні щорічної і додаткової відпусток. Через сімейні обставини не може оформити свідоцтво про народження дитини.
1. Чи можна відпустку до 3-х років оформити на підставі лікарняного по вагітн. і пологах та/або довідки з пологового?
2. Чи можна надати відпустку без збереження зп на період дії військового стану, а потім - відпустку по догляду до 3-х років?

НК

Надія, консультант

експерт

01.04.2026 | 20:42

Очікує відповідь

1. Ні, відпустка для догляду за дитиною до 3-х років оформлюється після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (декрету) на підставі заяви та свідоцтва про народження дитини

Відповідно до ст. 20 Закону про відпусти, для того, щоб скористатися правом на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, мати або батько дитини, мають подати роботодавцю заяву про надання відпустки. У заяві така особа вказує дату, з якої починається ця відпустка. До заяви потрібно додати копію свідоцтва про народження дитини. І хоча прямо цей документ не зазначений у ст. 20 Закону про відпустки, але саме таким документом підтверджується наявність дитини та її вік. Отже, свідоцтво все таки має бути.

2. Так, можна. Законодавство не забороняє послідовне надання різних видів відпусток або переривання однієї для оформлення іншої. Оскільки відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за бажанням матері.(ст.18 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n202) Тобто працівниця має право і брати таку відпустку

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату