Процедура прийому на роботу іноземців: документи та перевірки кадровика

Переконатися, що у іноземця є право на роботу.

Процедура працевлаштування іноземного громадянина залежить від наявності в нього посвідки на постійне проживання в Україні.

За наявності такого документа іноземець має такі ж права при працевлаштуванні, як і громадяни України.

Іноземці з посвідкою на постійне проживання в Україні користуються рівними правами при працевлаштуванні, як і громадяни України – згідно зі ст. 3 Закону України від 22.09.2011 №3773-VI «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3773-17#n42. У такому випадку додаткових дозволів та документів не потрібно, а прийняття на роботу здійснюється відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141

Важливою особливістю є те, що іноземні громадяни не підлягають військовому обліку в Україні – згідно з ч. 6 ст. 1 Закону України від 25.03.1992 №2232-ХІІ «Про військовий обов'язок і військову службу», вони не є військовозобов'язаними, тому документи з військового обліку для них не потрібні.

Ситуація суттєво відрізняється, якщо іноземець не має посвідки на постійне проживання. В такому випадку роботодавцю необхідно отримати спеціальний дозвіл на працевлаштування іноземця. Ця вимога встановлена ст. 42 Закону України від 05.07.2012 №5067-VI «Про зайнятість населення» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n385, яка чітко регламентує, що застосування праці іноземців можливе лише на підставі дозволу від територіальних органів центрального органу виконавчої влади.

Дозвіл не потрібен, якщо іноземець має посвідку на постійне проживання, статус біженця або інший особливий статус передбачений п.6 ст.42 Закону №5067

Для оформлення на роботу знадобляться стандартні документи:

паспорт,
ідентифікаційний код,
документи про освіту та кваліфікацію.

Додатково (залежно від статусу іноземця в Україні) потрібно надати посвідку на постійне проживання або ж
дозвіл на працевлаштування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!