Перейменування структурних підрозділів: наказ, записи в трудові книжки та ПФУ
Про перейменування підрозділів не потрібно повідомляти ПФУ.
Потрібно внести записи до трудових книжок, які зберігаєте на підприємстві, а для працівників, які зберігають трудові книжки у себе лише на їз вимогу можна внести такий запис.
В трудовій книжці зазначте: у графі 3, наприклад: «відділ головного енергетика перейменовано на енергетичний відділ з 02.04.2026 року»; у графі 4 – підставу (дату та номер наказу про переменування віділу).
Дату в графі 2 не зазначайте.
Ознайомте працівників з наказом про перейменування відділу та отримайте підписи в П-2 і посадових (робочих) інструкціях.
Також відобразіть такі зміни в штатному розписі або шляхом внесення змін до ШР або затвердити його в новій редакції.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийняття на роботу викладача психології: кваліфікація і стаж працівника
Є відповідь АІ
Чи входить непридатний військовозобов'язаний до квоти бронювання
Є відповідь АІ
Як правильно оформити наказ про увільнення мобілізованого працівника
Підкажіть, як правильно зробити.
Працюю перший місяць на підприємстві. Треба відновлювати частину документів. Працівника мобілізували в 2024 році. Наказ ніхто не робив на увільнення у зв'язку з мобілізацією.
Зв'язалась з мобілізованим працівником, надав…
Введення реквізитів паспорта в Додатку 5: ID-картка чи паспорт
Ознайомлення нових працівників з посадовими інструкціями: рекомендації
Помилка в апострофі у прізвищі кандидата: що робити
Підкажіть, будь ласка, чи вважається це помилкою? Якщо так…
Переведення працівника на неповний день: чи потрібно переукладати договір
Є відповідь АІ
Штрафи за непідтверджений наказ про підвищення кваліфікації: деталі
Підкажіть, будь ласка, стосовно видання наказу про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації. Цікавить момент, якщо є чинний сертифікат і не видать наказ про відсутність потреби - чи можуть застосувати штрафні санкції, якщо так, то де про це прописано в…
Чи дозволено використовувати назву "проєктний менеджер" в Україні
Заява за свій рахунок: можливість на дві години
Чи має право головний бухгалтер підписувати накладні документи
Запровадження 60-годинного робочого тижня для критично важливих підприємств
2. Якщо підприємство є критично важливим для потреб ЗСУ чи можна встановити 60 год. на тиждень…
Чи потрібно відпрацьовувати шість місяців для відпустки
Врахування мобілізованих працівників у загальній базі квот
Є відповідь АІ


