Оформлення відпустки по догляду без апостильованого свідоцтва дитинки

Не радила б надавати відпустку по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку без належних документів.

Краще домовтесь про інший вид відпусток, можливо у працівниці є залишок щорічної основної відпустки, можна надати за згодою сторін без збереження зарплати за сімейними обставинами на 30 к.дн., допоки працівниця не оформить належним чином документи.

Оформити відпустку по догляду за дитиною до 3 років без остаточного свідоцтва про народження не заборонено прямо законом, але відсутність документа, що належно підтверджує факт народження та вік дитини, створює ризик порушення вимог щодо документального підтвердження такої відпустки. Доцільно дочекатися належного документа, що однозначно підтверджує народження і вік дитини.

Для оформлення відпустки працівник подає заяву і документ, що підтверджує народження та вік дитини. Хоча прямо ст. 20 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n221) не перелічує цей документ, але роботодавець має забезпечити належне підтвердження права на відпустку.

У випадку народження за кордоном тимчасове свідоцтво без апостиля не може визнаватися як належний офіційний документ в Україні до його легалізації. Надання відпустки без належно підтвердженого документа не відповідає вимозі про документальне підтвердження підстави відпустки. Оскільки відсутній офіційний доказ, щодо народження дитинки, документ має бути визнано в Україні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!