Облік військовозобов'язаного: увільнення, середній заробіток та табелювання

Потрібно видати окремий наказ про увільнення зі збереженням середнього заробітку за період стаціонарного обстеження.

Закон не встановлює граничної кількості днів увільнення з оплатою середнього заробітку для виконання обов’язків за викликом ТЦК та СП.

Громадяни, яких направляють ТЦК та СП на медичний огляд чи лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання цих обов’язків та перебування в закладі охорони здоров’я, із збереженням місця роботи, посади і середньої заробітної плати ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII.
Під час виконання державних обов’язків у робочий час працівникам гарантується збереження місця роботи й середнього заробітку ч. 1 ст. 119 КЗпП.

Кожен окремий період виконання обов’язків за різними направленнями ТЦК та СП оформлюється окремим наказом. Роботодавець видає наказ про увільнення на час уточнення облікових даних або проходження медичного огляду/стаціонарного лікування на підставі конкретної повістки чи довідки, із збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку.
Отже, для нового періоду (26.03–31.03.2026) слід видати окремий наказ із посиланням на направлення/довідку. Тому за 26–31 березня 2026 року працівника слід табелювати як «ІН» / «22» зі збереженням середнього заробітку.

Гарантія діє «на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі», тобто стільки днів, скільки фактично підтверджено повістками, направленнями та медичними довідками ст. 21, ч. 1 ст. 119 КЗпП.

Роботодавець зобов’язаний щоразу, коли є нове направлення/довідка, видавати окремий наказ про увільнення із збереженням середнього заробітку, табелювати «ІН» / «22».

Проходження ВЛК може тривати декілька днів. Чіткого строку для цього Положення № 402 не містить.

Військовозобов’язаний працівник має документально підтверджувати виклики до ТЦК — повістками, а період проходження ВЛК — довідками та іншими медичними документами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!