Чи потрібно подавати Додаток 4 для неповнолітніх працівників
Залежить від віку працівників.
Якщо прийнятим на роботу хлопцям у 2025 році виповнилось 17 років, тобто вони 2008 року народження, вони є призовниками, тому щодо них потрібно вести військовий облік, у тому числі направляти повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 та вносити їхні дані до списків персонального військового обліку.
Якщо працівникам виповнилось або виповниться 17 років у 2026 році, тобто вони 2009 року народження, військовий облік щодо них потрібно вести у тому разі, якщо вони уже стали на військовий облік та мають військово-облікові документи. Якщо вони на військовий облік ще не стали, вони повинні зробити це до 31 липня 2026 року відповідно до ст. 14 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 #2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/ed20260115#n174, після чого щодо них потрібно вести військовий облік на загальних підставах, у тому числі внести до списків персонального військового обліку та подавати повідомлення про зміну облікових даних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Відпустка без збереження зарплати та сумісництво: можливості працівника
Як виправити помилку у прізвищі при подачі даних
Необхідність наказу для працівника з повісткою на облік
Вибір коду професії для керівника будівельного проекту
Як кадровику правильно діяти при запиті особистих даних
Можливість датування наказу до виплати премії у березні
Що вказувати у графі 9 списків військового обліку
Необхідність повідомлення ТЦК про зміну адреси працівника ВПО
Повторна атестація робочого місця: чи потрібна при зміні посади
Визначення терміну в.о. після смерті працівника на лікарняному
Можливість дозавантаження документів на портал пенсійного фонду
Відпустка особи з інвалідністю та квота працевлаштування: нюанси
Звільнення директора: порядок дій для засновника та ЄДР
Чи можливий прийом на роботу з недійсною програмою реабілітації
Акт про відсутність працівників: частота та процедура оформлення
