Заміщення директора під час відпустки: умови безоплатної роботи
Якщо оформляти тимчасове заступництво, то замісник увільняється від власних обов’язків і повністю виконує обов’язки за заміщуваною посадою.
Тимчасовому заступнику виплачується різниця між його фактичним окладом та посадовим окладом працівника, якого він замінює (без персональної надбавки), він не може безоплатно виконувати обов'язки директора.
Тимчасовий заступник має виконувати лише чужі обов’язки, тобто на період заступництва він увільняється від виконання своєї роботи, обумовленої трудовим договором.
Аби покласти на тимчасового заступника виконання обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, слід видати наказ, для прикладу - Наказ про тимчасове заступництво. Але попередньо слід отримати згоду від майбутнього тимчасового заступника виконувати чужі службові обов’язки, для прикладу - Заява-згода про тимчасове виконання обов'язків директора. Тимчасового заступника ознайомлюють з наказом під підпис.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
…Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


