Питання оформлення відпусток: один наказ чи два окремо
Видати один наказ можна.
Законодавство не обмежує кількість періодів, які можна охопити одним наказом. Якщо працівник бере, наприклад, 24 днів за минулий рік і 14 днів за поточний безперервно, один наказ — це правильне кадрове рішення.
Оплатити відпустку потрібно до її початку. Якщо у вас в одному наказ з періодом описаним вище, то має бути одна оплата. Якщо ви будете проводити дві оплати, а не одну, то відповідно у вас має бути два накази, як підства для кожної оплати. Можливо це технічні особливості вашої 1С, тому краще зробити два.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Додаткова відпустка для постраждалих внаслідок ЧАЕС: скільки днів
Наказ про підготовку посадових інструкцій для узгодження кадровим відділом
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Чи потрібно керівнику підписувати рішення у журналі військового обліку
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Оформлення трудових договорів для працівників без них до 2010 року
Зміна посади фахівця з військового обліку на кадровий облік
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу



