Нарахування щорічної відпустки після демобілізації та обліку в ТЦК
Щорічна відпустка надається за робочий рік відлік якого починається з дати прийняття на роботу (ст. 6 ЗАкону про відпустки). Тобто сам робочий рік після звільнення з військової служби та виходу на роботу не змінюється. Але період військової служби без збереження середнього заробітку не включається до відпускного стажу. Разом із тим період, коли працівник виконував громадські та державні обовзяки із збереженням середнього заробітку, зараховується до стажу який дає право на щорічну основну вдіпустку (ст. 9 Закону про відпустки). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text
Отже, якщо період коли працівник ставав на військовий облік був оплачений за середнім заробіток буде врахований до відпускного стажу
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість прийняття працівниці на сумісництво під час навчання
стаття 1 Закону про ЄСВ визначає обов’язок фізичної особи в заяві зазначити місце роботи, на яке…
Оформлення на роботу кандидата з російським паспортом в Україні
Прошу проконсультувати, як оформити на роботу кандидата, у якого є паспорт громадянина Росії, дійсний до серпня 2027, посвідка на постійне проживання в Україні, видана у 2017 році та картка платника податків України. Чи потрібен в російському паспорті штамп…
Документальне оформлення виконання обов'язків під час відпустки начальника
Алгоритм дій кадровика при відмові від ідентифікаційного коду
Як правильно повідомити ТЦК про зміну директора підприємства
Чи потрібен актуальний ВЛК при виїзді заброньованого працівника
Документи для заброньованого працівника при виїзді за кордон
Як правильно оформити табелювання працівника у військовій ситуації
Правила вказування посади працівника у наказах кадровика
Чи потрібен наказ директора для виплати лікарняних без комісії
Зміни в штатному розписі: підвищення окладів для працівників
1. Видаю наказ про зміну штатного розпису у зв"язку з підвищенням посадових окладів. 2. Видаю накази окремо по кожній посаді (згідно…
Консультація щодо документального оформлення змін у штатному розписі
Ситуація така: у штатному розписі є дві однакові посади, але з різними посадовими окладами. Планується по одній із посад внести уточнення до назви, наприклад — додати слово…

