Процедура звільнення працівників, що перебувають на окупованих територіях

Спочатку потрібно відновити дію призупинених трудових договорів, з працівниками, з якими є звʼязок, можна продовжити призупинення за згодою сторін, а тих працівників, з якими звʼязку немає - звільнити через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль згідно ст. п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n264).

Слід зафіксувати, що вони не зʼявляються на роботі та не повідомляють причини відсутності. Після цього починається відлік 4 місяців відсутності. Після сплину 4 місяців, ви можете звільнити таких працівників на підставі п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n264).

В разі відсутності поштового звʼязку та/або технічних засобів електронних комунікацій за останніми відомими контактними даними визначена законодавством вимога щодо повідомлення такої сторони про виникнення та/ або припинення трудових прав та обовʼязків та/ або про припинення/розірвання трудового договору не застосовується (ч. 4 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 ).

Докладніший алгоритм дій в другій частині статті - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!