Відмова у наданні додаткової відпустки члену сім'ї загиблого
Так, на додаткову оплачувану відпустку вона права немає.
Згідно з пунктом 4 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки», членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, а також членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України надається щорічна відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів в обовʼязковому порядку за її заявою https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n268
Крім того, згідно з пунктом 13 частини першої статті 15 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», працівниця має право на щорічну відпустку в зручний для неї час, але не на збільшену тривалість відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#n379.
Право на додаткову оплачувану відпустку окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності мають:
1) особи, статус яких визначив Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII, серед них:
учасники бойових дій;
постраждалі учасники Революції Гідності;
особи з інвалідністю внаслідок війни;
2) особи, яких реабілітували відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917—1991 років» від 11.10.2018 № 2542-VIII, з-поміж тих, що піддали репресіям у формі/формах позбавлення волі/ув’язнення або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу згідно ст. 16-2 Закону про відпустки.
Пільги для членів сімі’ї загиблих визначає ст. 15 Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#n379), додаткової оплачуваної відпустки не передбачено.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обідні перерви при змінному графіку роботи: можливі варіанти
Правомірність затвердження адаптованої форми особового листка кадрів
Щоденне задоволення від шпалер з котиком на ноутбуці
Правила оформлення залучення працівників у вихідні дні
Відпустка для викладача: як оформити наказ за сумісництвом

Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи потрібно укладати додаткову угоду при зміні окладу
Чи враховується студент з відстрочкою у квоті підприємства
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно підтвердження причини звільнення за власним бажанням
Дякую…
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
Введення письмових трудових договорів: порядок оформлення та рекомендації
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…


