Прийом на роботу осіб з інвалідністю: квота та терміни

Можна.

Працевлаштовувати осіб з інвалідністю I, II або III групи не лише можна, а й необхідно згідно з нормами 4% робочих місць (або 1 місце, якщо працівників 8–25).

З 01.04.2026 Уряд затвердив Порядок зарахування роботодавцем до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами.

Порядком встановлено право подвійного зарахування до нормативу (одна працевлаштована особа з інвалідністю у розрахунку за двох штатних працівників (два робочих місця визначення нормативу)) у разі працевлаштування:

• особи з інвалідністю І групи незалежно від причин її встановлення;


• особи з інвалідністю II групи з порушенням зору;


• особи з інвалідністю II групи з психічними розладами.

Визначено умови і підстави подвійного зарахування та перелік діагнозів, які надають право на подвійне зарахування. Тож якщо робота не протипоказана і в ІПР визначено можливість працевлаштування, то можна приймати.

Більше тут:

https://7eminar.ua/news/15969-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu-yaki-posadi-ne-vklyucatimut-do-rozraxunku

Раді допомогти, звертайтесь ще!