Відмови у неповному робочому дні: чи є порушенням

Залежно від того чи перебуватиме працівниця у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років.

Працівниця має право вийти на роботу після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, але роботодавець може відмовити у встановленні неповного робочого дня або дистанційної роботи, якщо це порушує виробничий процес.

Право працювати на умовах неповного робочого часу під час відпустки по догляду за дитиною прямо передбачене законом. Мати дитини або особа, яка фактично доглядає за нею, під час відпустки для догляду до 3 років має право працювати на умовах неповного робочого часу або вдома, не перериваючи відпустку. Це закріплено у ч. 8 ст. 179 КЗпП та ч. 4 ст. 18 Закону про відпустки ч. 8 ст. 179 Кодексу законів про працю України ч. 4 ст. 18 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки». Це право діє, коли особа перебуває у відпустці по догляду, а не після її завершення. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982

Тому якщо вона не планує йти у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, то роботодавець має право відмовити в встановленні зазначених умов праці. Але якщо працівниця піде в таку відпустку, то відмовити їй в встановленні неповного робочого дня не можна.

Більше про таке оформлення тут: https://kadroland.com/news/2435-robota-pid-cas-vidpustki-dlya-doglyadu-za-ditinoyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!