Вимоги законодавства щодо отримання Витягу для працівника-інваліда

На жаль, правда на боці закладу охорони здоров’я, адже жодний нормативно-правовий акт не містить норми про обов’язкову видачу кількох оригіналів Витягу.

Взагалі, поняття «оригінал» само за себе говорить, що це єдиний унікальний (оригінальний) примірник будь-якого документа, з нього можуть виготовляти копії, а у разі втрати – дублікат.

Згідно з пунктом 53 Постанови КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» після проведення оцінювання, прийняття та підписання в електронній системі рішення експертної команди на адресу електронної пошти особи, яка проходила оцінювання, надсилається витяг із рішення, що формується в електронній системі у зв’язку з прийнятим рішенням, та рекомендації у зв’язку з прийнятим рішенням, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю (у разі встановлення інвалідності). У разі відсутності електронної пошти зазначені документи надсилаються протягом п’яти календарних днів засобами поштового зв’язку рекомендованим листом із повідомленням про вручення на адресу задекларованого/зареєстрованого місця проживання (перебування) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#n314

Оцей електронний Витяг у форматі PDF з КЕП МОЗ – це повноцінний документ, його не потрібно дублювати «оригіналом».

Роботодавець зобов’язаний приймати електронний витяг (PDF), зокрема й для застосування зниженої ставки ЄСВ (8,41%).

Раді допомогти, звертайтесь ще!