Нумерація записів у трудовій книжці: правила та рекомендації

Потрібно пронумерувати записи та внести запис про їх недійсність.

У трудовій книжці одні й ті самі записи не повинні вноситися двічі – їх не треба було зазначати у другій частині трудової книжки. Тож наразі Вам потрібно вказати про їх помилкове внесення, а для цього їх слід пронумерувати (під наступними порядковими номерами – 20 та 21).

Відповідно до п. 2.10. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), будь-який неправильний запис можна виправити, зазначивши номер такого запису та вказівку на його недійсність. За аналогією можна й просто зазначити про недійсність запису, який було внесено помилково (тобто із вказівкою на недійсність запису, але без його виправленого варіанта).

Тож Вам потрібно буде внести такий запис (під номером 22): «Записи за № 20 та № 21 недійсні, внесені помилково». Надалі ж зберігайте нумерацію – наступний запис (про переведення чи звільнення) має бути під номером 23.

Раді допомогти, звертайтесь ще!