Рекомендації для працівника щодо вирішення проблеми з трудовою книжкою

Так, можна порекомендувати працівнику звернутися до ПФУ за консультацією.

Ситуація, коли дата звільнення та прийняття збігаються, вважається «накладанням» періодів. Оскільки йдеться про 1995 рік -це період до впровадження персоніфікованого обліку, і основним підтвердженням стажу є саме трудова книжка.

ПФУ може не зарахувати один із періодів або вимагати додаткових доказів, оскільки записи мають бути чіткими та послідовними. Для додаткових доказів працівнику можуть знадобитися довідки з місця роботи. Якщо підприємства ще існують, потрібно взяти довідки про період роботи з посиланням на накази про прийняття та звільнення, можна витяги з наказів. Якщо підприємства ліквідовані, слід звернутися до відповідних архівних установ за підтвердженням стажу.

Але може бути і такий випадок, що роботодавець (кадровик), який робив запис у трудовій книзі помилково поставив не ту дату. Тому, на мою думку, спочатку потрібно перевірити накази про прийняття\ звільнення звернувшись до попередніх місць роботи, чи до архіву для підтвердження правильності дат. Якщо одна з дат була внесена помилково, її має виправити, той роботодавець який вніс помилку. (п.2.6 Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників №58 від 29.07.93 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text )

Раді допомогти, звертайтесь ще!