Переведення працівника: дії при відкритті лікарняного після наказу
Працівник перебуває на лікарняному і не був ознайомлений із наказом про переведення, фактично процедура переведення 15.04.2026 не може бути завершена вчасно.
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою – ч. 1 ст. 32 Кодекс законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188.
Оскільки згоду на переведення працівник надав, ви маєте право переводити його на іншу посаду, але 15.04.2026 працівник ще може бути непрацездатним.Тому вам слід видати наказ про внесення змін до попереднього наказу від 10.04.2026 і зазначити, що дата переведення переноситься на перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності.
Щоб ознайомити працівника з наказом про переведення та наказом про зміну дати потрібно дочекатися закриття листка непрацездатності та зробити це в день його виходу на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Компенсація невикористаної відпустки при звільненні учасників бойових дій
Відпустка: як враховувати дні при відкликанні з неї
Чи потрібно видавати наказ для відпустки по вагітності
Чи потрібно анулювати бронь перед створенням нової заявки
Чи потрібно сканувати трудові книжки для пенсіонерів
Переведення менеджера з персоналу на посаду начальника відділу кадрів
Чи є електронні заяви з підписом юридично чинними в кадровому обліку
Документи для виїзду за кордон без наказу на відрядження
Переведення головного агронома на посаду директора: доцільність і варіанти
Оцифрування трудових книжок: чи потрібно повторно це робити
Чи потрібно платити за бронювання беніфіціара та алгоритм
Зміни у штатному розписі: чи потрібен пункт про втрату чинності
Які дані потрібно вказати у графах Відомості оперативного обліку
Порядок оновлення дати проходження ВЛК для заброньованих працівників
