Актуалізація даних військовозобов'язаних: виправлення помилок у звільненні
З метою актуалізації даних через розділ «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» 09.04.2026 було подано інформацію про їх звільнення, однак звернення отримало статус «відхилено» одразу. В протоколі зазначено ПОМИЛКА: Значення поля «Дата події» 12.07.2024 не відповідає вимогам постанови КМУ 650 від 05.06.2024р: "не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, звільнення". Що необхідно здійснити або пошагово як подати інформацію через "Оперативне подання інформації", щоб видатили цих працівників.
Не можна заднім числом передати подію звільнення за 2024 рік через «оперативні відомості»
Постанова КМУ від 05.06.2024 №650 вимагала подавати оперативні відомості не пізніше наступного дня після звільнення. Тому система ПФУ автоматично відхиляє повідомлення, де «Дата події» значно відстає від дати подання, і протокол фіксує невідповідність вимогам від 05.06.2024 №650.
Потрібно узгодити дані в реєстрі застрахованих осіб ПФУ та надіслати запит про виправлення даних, а за потреби – звернутися до техпідтримки «Дія», оскільки саме ці органи керують відображенням працівників у сервісі.
Підготуйте лист-звернення до територіального органу ПФУ із проханням внести / виправити відомості про припинення трудових відносин.
Додайте копії: наказу про звільнення, табеля за відповідний період, розрахункових документів та звітності, в якій відображене звільнення.
Попросіть ПФУ оновити дані так, щоб у реєстрі застрахованих осіб працівник не обліковувався як такий, що продовжує працювати.
Якщо в ПФУ звільнення є, але працівник «висить» у «Дії».
Збережіть скриншоти з порталу ПФУ, де видно дату звільнення.
Зверніться до служби підтримки «Дія» з описом проблеми та переліком працівників, що мають бути вилучені з відомостей підприємства.
У зверненні зазначте ЄДРПОУ, ПІБ працівників, їх РНОКПП, дати та реквізити наказів про звільнення, додайте скриншоти чи лист-відповідь ПФУ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
Алгоритм дій щодо скорочення персоналу на підприємстві
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Звільнення за прогул: нюанси оформлення та дата звільнення
Працівник 10 днів не виходить на роботу без поважних причин, на телефонні дзвінки не відповідає. Чи достатньо 1 акта про відсутність в перший день невиходу на роботу для звільнення за прогул? Якщо сьогодні видається…
Видача трудових книжок: де працівники повинні розписатися
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
Дії підприємства при відсутності осіб на військовий облік
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Квота для бронювання працівників: врахування жінок та мобілізованих
Підкажіть, щодо квоти для розрахунку під бронь працівників:
- чи враховуються військовозобов'язані жінки?
- чи враховуються мобілізовані працівники після 18.05.2024?
- чи врахувуються чоловіки, які є зовнішніми сумісниками і заброньовані за…


