ОЛ

Ольга

15.04.2026 | 14:44

Відповідь надано

Процедура медичного огляду для переведених працівників на нову посаду

Вітаю.Підприємство по виробництву,транспортуванню,постачанню теплової енергії.На опалювальний сезон приймаємо на роботу машмністів(кочегарів)котельні.Сезон закінчився по Розпорядженню міського голови.всі кочегари звільнені по ст 36 п2.Двох працівників керівник вирішив перевести на постійну роботу слюсарями.Підприємство повинне їх направити на медичний огляд по даній професії, бо інші умови праці.Мед огляд вони будуть проходи біля 4-5 днів.Як діяти роботодавцю, які накази на них оформити, як оплачувати/неоплачувати їм час відведений на мед.огляд.

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

15.04.2026 | 22:34

Відповідь надано

Оскільки працівників було звільнено у зв’язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП України), їх подальше оформлення на посаду слюсаря здійснюється як нове прийняття на роботу після проходження обов’язкового медичного огляду.

Медичний огляд є обов’язковим відповідно до ст. 169 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940 та Порядку № 1393 МОЗ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25#n23). Час його проходження (4–5 днів) підлягає оплаті лише у випадку, якщо працівники вже перебувають у трудових відносинах і направлені роботодавцем на медогляд як умову виконання роботи.

Порядок дій роботодавця:
1. Направлення на медичний огляд
Оформити на кожного працівника направлення на обов’язковий попередній медичний огляд відповідно до ст. 169 КЗпП та Порядку № 1393.

2. Варіанти оформлення прийняття:

Варіант А (безпечніший з кадрової точки зору):
Працівники проходять медогляд, отримують висновок про придатність, і лише після цього видається наказ про прийняття на роботу слюсарем.

Варіант Б (з оплатою періоду медогляду):
Видати наказ про прийняття на роботу слюсарем із дати початку медогляду, але встановити, що фактичний допуск до роботи здійснюється після отримання позитивного медичного висновку. У такому випадку період проходження медогляду оплачується як час збереження середнього заробітку.

3. Оформлення прийняття на роботу:

видати наказ про прийняття на посаду слюсаря на постійній основі;
подати повідомлення про прийняття працівника на роботу до початку фактичного допуску до роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ГА

Галина

03.11.2026 | 08:31

Військовий облік

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Розбіжності між електронним та паперовим військовим обліком: поради

Під час внутрішньої звірки виявлено розбіжності в Е-вод і паперовим військовим старого зразка. Як правильно заповнювати додаток №5 в такому випадку? Чи залишати в графі №9 старий військовий , чи писати електроний…

ПК

Поліна, консультант

експерт

03.11.2026 | 10:13

У разі виявлення розбіжностей між паперовим військово-обліковим документом (ВОД) старого зразка та електронним військовим квитком (е-ВОД із…Ще

НК

Каранда Наталя

03.11.2026 | 08:23

Кадровий облік

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Електронна картка працівника: чи потрібна паперова версія

Добрий день, якщо на підприємтві ведуть електронну особову карту працівника в пец. додатку чи треба ще і картонну заповнену рукою…

ДК

Дарія, консультант

експерт

03.11.2026 | 09:22

Рекомендації АІ відповідають законодавству.

Строк зберігання особової картки П-2 — 75 років після звільнення (ст. 499 Переліку типових документів, що…Ще

ТЕ

Тетяна

03.11.2026 | 07:40

Військовий облік

Відповідь надано

Документи для військового обліку керівника: вимоги та терміни подачі

Добрий день.
Які документи потрібно подати керівнику підприємства якщо тільки керівник є військовозобовʼязаним та в які строки…

ПК

Поліна, консультант

експерт

03.11.2026 | 09:40

Найперше що потрібно зробити це подати повідомлення про призначення керівника підприємства (п. 13 Порядку організації та ведення військового обліку…Ще

ВШ

ШАБАТ Вікторія Андріївна

02.11.2026 | 19:31

Робочий час / табель

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Встановлення гнучкого робочого часу: структура і правила для працівників

Перевірте частину наказу про встановлення гнучкого робочого дня кушнерській наталії сергіївні, заступнику директора з питань розвитку, з 03 листопада 2026 року встановити гнучкий режим робочого часу на безстроковій основі.
2. визначити структуру робочого часу протягом…

ДК

Дарія, консультант

експерт

03.11.2026 | 09:07

Текст наказу потрібно дещо відкоригувати. В цілому текст, надати АІ, можна застосовувати.

Тільки не можна зазначати фіксований час, в який Ви включили…Ще

ЛЮ

Людмила

02.11.2026 | 18:28

Інше

Відповідь надано

Перелік документів для службового відрядження до Польщі працівника

Вітаю! Підкажіть, будь ласка, який перелік документів повинен мати з собою заброньований працівник для службового відрядження до Польщі. Дякую…

ЮК

Юлія, консультант

експерт

03.11.2026 | 00:23

За повідомленням Держприкордонслужби, для перетину кордону заброньований військовозобов'язаний повинен надати прикордонникам закордонний паспорт…Ще

Olha Cherkashyna

02.11.2026 | 17:45

Інше

Відповідь надано

Чи потрібно відновлювати документи ФОП за 2022-2023 роки

якщо у ФОП відсутні документи за 2022-2023 рік (акти з розрахунками з контрагентами), чи треба їх відновлювати, чи строк зберігання таких документів вже закінчився? При перевірці, умовно навіть при закритті, чи може податкова затребувати документи за ці періоди? або просто при…

АК

Аліна, консультант

експерт

03.11.2026 | 10:19

Доброго дня! 😊

У цьому Сервісі ми відповідаємо виключно на запитання з тем кадрового обліку. Для отримання відповіді на бухгалтерські питання радимо Вам…Ще

ТК

Ковальчук Тетяна Тетяна

02.11.2026 | 17:27

Інше

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Вказівки щодо оформлення маршруту відрядження через кілька країн

як зазначити у наказі на відрядження те, що маршрут працівника буде проходити через декілька країн і декілька днів (5.11 Україна виїзд/ 6.11 Угорщинна літак/ 7.11 прибуття Португалія до місця відрядження)…

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.11.2026 | 18:17

Консультація АІ відповідає законодавству окрім дат відрядження. В наказі вказуйте дату прибуття з відрядження, а не дату прибуття до місця відрядження.

Раді…Ще

ІР

Ірина

02.11.2026 | 16:50

Кадровий облік

Відповідь надано