Процедура медичного огляду для переведених працівників на нову посаду

Оскільки працівників було звільнено у зв’язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП України), їх подальше оформлення на посаду слюсаря здійснюється як нове прийняття на роботу після проходження обов’язкового медичного огляду.

Медичний огляд є обов’язковим відповідно до ст. 169 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940 та Порядку № 1393 МОЗ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25#n23). Час його проходження (4–5 днів) підлягає оплаті лише у випадку, якщо працівники вже перебувають у трудових відносинах і направлені роботодавцем на медогляд як умову виконання роботи.

Порядок дій роботодавця:
1. Направлення на медичний огляд
Оформити на кожного працівника направлення на обов’язковий попередній медичний огляд відповідно до ст. 169 КЗпП та Порядку № 1393.

2. Варіанти оформлення прийняття:

Варіант А (безпечніший з кадрової точки зору):
Працівники проходять медогляд, отримують висновок про придатність, і лише після цього видається наказ про прийняття на роботу слюсарем.

Варіант Б (з оплатою періоду медогляду):
Видати наказ про прийняття на роботу слюсарем із дати початку медогляду, але встановити, що фактичний допуск до роботи здійснюється після отримання позитивного медичного висновку. У такому випадку період проходження медогляду оплачується як час збереження середнього заробітку.

3. Оформлення прийняття на роботу:

видати наказ про прийняття на посаду слюсаря на постійній основі;
подати повідомлення про прийняття працівника на роботу до початку фактичного допуску до роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!