Порядок призначення нового директора при невизначеності зі звільненням
Ви можете тимчасово призначити керівника.
Оскільки припинити трудові відноси у зв'язку зі смертю поки що не можливо тоді вам можна призначити нового тимчасового директора рішенням загальних зборів із внесенням змін до ЄДР.
Якщо є заступник, то можна покладення обов’язків зробити на заступника (якщо це передбачено статутом). Потрібно внести дані про нього до ЄДР як підписанта. Якщо директор помирає, тоді процедура як змінити директора ТОВ регулюється особливими умовами статуту, які мають бути прописані заздалегідь. Відповідно до Модельного статуту п.37 передбачено що у разі смерті керівника призначають в.о. директора спочатку заступника, а за відсутності - гол.бухгалтера.
Тому призначайте в.о. відповідно до статуту, а вже після припинення трудових відносин рішенням загальних зборів визначайте нового директора.
Більше тут : https://7eminar.ua/news/14313-zmina-direktora-tov-u-vipadkax-smerti-abo-mobilizaciyi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Прийом інспектора з військового обліку: правові нюанси та обмеження
Термінові звіти для ТЦК при прийомі призовника на роботу
Як швидко отримати бронь для працівника при звільненні
Доплата за обов'язки директора під час відпустки: відсотки окладу
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівниці за кордоном
Військовий облік: прийняття на роботу військовозобов’язаного в розшуку
Чи можемо утримувати зарплату за невідпрацьовані години працівника
Відпустка без збереження зарплати: чи можливе оформлення до прийняття
Можливість проходження стажування студентом, що працює на підприємстві
Які документи потрібні для звірки в ТЦК та ДОД.5
Чи вплине сумісництво на квоту бронювання військовозобов'язаного
Чи може працедавець змінити прізвище у трудовій книжці
Вимоги до дистанційного працівника: укладення трудового договору чи ні
Підстави для впровадження дистанційної роботи адміністративних працівників
Чи має право відрядний працівник заміняти штатного працівника
Чи має право працівник на відпустку після одного місяця
