Підстави для впровадження дистанційної роботи адміністративних працівників

Так, можна встановити на законних підставах.

В умовах воєнного стану роботодавець має значно більше можливостей для оперативного запровадження дистанційної роботи працівникам.

Посилатися потрібно на ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#n1571

Найбільш безпечний варіант – за домовленістю сторін.

Оформлюється це так:

• подається заява працівника, де він просить встановити йому дистанційну роботу;


• укладається додаткова угода до трудового договору/контракту;


• видається кадровий наказ з формулюванням:

«Встановити [ПІБ, посада] дистанційну роботу на підставі його заяви та відповідно до ст. 60-2 КЗпП України».

Раді допомогти, звертайтесь ще!