Вимоги до дистанційного працівника: укладення трудового договору чи ні

Поки триває воєнний стан достатньо в наказі про прийняття вказати, що працівник працюватиме дистанційно, та визначити, чи поширюється на нього ПВТР.

Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Укладення трудового договору про дистанційну роботу за наявності небезпечних і шкідливих виробничих (технологічних) факторів забороняється.

При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором.

У разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 ).

У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 1 ст. 2 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8 ).

Після припинення чи скасування воєнного стану необхідно буде укласти з працівником письмовий ТД про дистанційну роботу. Поки що інші нюанси відсутні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!