Документи для практики студентів та оформлення лікарняного під час навчання
1. До нас на практику виробничу прийшли студенти. Є договір між коледжом і нашим підприємством, робоча програма практики та наказ від нашого підприємства про проходження практики. Які ще документи мають бути в такому випадку? 2. Одна із студенток, котра прийшла на практику на лікарняному. Практика з 13.04.2026 по 24.04.2026, лікарняний поки з 16.04.2026 по 18.04.2026. Як студентці правильно зарахувати/не зарахувати практику, так як вона хворіє? Чи вона потім повинна ці дні відпрацювати? Якщо відпрацювати повинна - чи треба це оформлювати окремим наказом?
Якщо у Вас вже є договір з коледжем, робоча програма практики, наказ по підприємству, то це базові документи, їх достатньо.
Студенти ЗВО під час практики зобов’язані вивчити та суворо дотримувати правил охорони праці, техніки безпеки й виробничої санітарії згдіно п. 3.8 Положення № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text).
Доручіть своїй службі охорони праці проінструктувати практикантів із цих питань.
Має бути призначений керівник практики від підприємства (зазвичай його зазначають одразу в наказі про практику).
Після завершення практики підприємство надає характеристику на кожного студента.
Щодо студентки на лікарняному період хвороби не зараховується до проходження практики, оскільки вона фактично не виконувала програму практики. Як правило, такі пропущені дні студент має допройти. Але важливо, що остаточне рішення — за навчальним закладом (коледжем), оскільки саме він зараховує практику. На практиці це виглядає так або студентці продовжують строк практики, або вона відпрацьовує пропущені дні в інший період. Якщо вона буде допрацьовувати ці дні саме у вас, тоді доцільно оформити окремий наказ про продовження строку практики у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати

Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Облік спеціального стажу при переведенні на половину ставки
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи можливо забронювати сумісника з основного місця роботи
Відповідь АІ схвалено експертом


