Дії кадровика при мобілізації працівника без зв'язку з ним

Все залежить від того, які результати спілкування з ТЦК будуть. Поки це не відомо, табелюйте працівника літерним кодом НЗ, а далі будете вирішувати.

Слід розрізняти підстави, коли роботодавець повинен:

увільнити працівника із збереженням заробітної плати;
увільнити без збереження заробітної плати.

А є випадки, коли взагалі немає обов'язку увільнити, але можна визнати причини відсутності працівника на роботі поважними.

Підстави, за яких роботодавець повинен увільнити працівника від роботи та зберегти середню зарплату, визначає ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу». Йдеться про випадки, коли працівник:

Виконує обов’язки, пов’язані:
із взяттям на військовий облік;
направленням, призовом або прийняттям на військову службу.
Проходить за направленням ТЦК:
медогляд. Медогляд проводять військово-лікарські комісії (ВЛК);
медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах. Медичне обстеження відбувається у медичних закладах;
лікування.

З моменту мобілізації є обов’язок увільнити працівника від роботи, але без збереження заробітної плати.

Не виключено, що працівник протягом певного часу перебуватиме в ТЦК, але не погодиться проходити ВЛК, адже для цього може не бути підстав (наприклад, діє відстрочка). Через певний час ТЦК може просто відпустити особу і в такому разі не буде підстав для увільнення на ці дні. В цьому випадку можна буде отримати у працівника пояснення причин відсутності та визнати причину відсутності поважною.

Отже, поки не зрозуміло, як далі розвиватимуться події, роботодавець табелює таку відсутність кодом «НЗ» (цифровий код «28») — неявки з нез'ясованих причин. Після того як з’явиться підтверджувальний документ (наприклад, відмітки у ВОД, направлення на ВЛК, інші документи), необхідно буде скласти коригувальний табель, змінивши код «НЗ» на відповідний код поважної причини «І», «ІН»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!