Прийом працівника за сумісництвом: військовий облік та звірка питань
Хочемо прийняти на роботу працівника за сумісництвом.
За основним місцем роботи у нього є бронювання.
Які мої дії?
1. Я можу його спокійно приймати до себе за сумісництвом?
2. Чи потрібно по ньому (знаю, що по сумісникам вівся ВО) вести ВО? (може я щось пропустила і щось змінилося)
3. Якщо потрібно вести ВО по ньому, то все робити як і по основним працівникам?
4. По всім своїм ВЗ працівникам я вже зробила звірку і в червні у мене по графіку буде звірка з "моїм" ТЦК. Чи потрібно мені до звірки зі "своїм" ТЦК проводити по новму працівнику звірку?
Дякую.
Законодавство не встановлює заборони або окремих обмежень на прийняття за сумісництвом працівника, який уже заброньований за основним місцем роботи.
Норми про персональний військовий облік не розрізняють основних працівників і сумісників,тому військовий облік ведеться щодо всіх штатних працівників, які працюють і за основним місцем, і за сумісництвом, оскільки Порядок 1487 не встановлює винятків для сумісників.
Отже, заброньований працівник, прийнятий до вас за зовнішнім сумісництвом, також підлягає військовому обліку на вашому підприємстві.
У підприємств є обов’язок проводити звіряння з ТЦК у строки, визначені графіком звіряння, затвердженим головою адміністрації або міським головою. Якщо звіряння не пройдене, то необхідно пройти звіряння і по новоприйнятому працівнику.
Сумісництво у сучасних умовах: (не)обмеження, працевлаштування та особливості роботи https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Потреба ведення карток П-2: альтернативи та облікові нюанси
Чи має право матір на додаткову відпустку за новим місцем
Реєстрація наказу про компенсацію відпустки під час мобілізації
Коли розбронювати працівника, що звільняється, в ДІЇ
Наказ про обов'язки військового обліку: основні положення та вимоги
Оформлення наказу на призначення нового директора: шаблон та нюанси
Переведення працівника на нову посаду: законодавчі вимоги та обмеження
Компенсація додаткових днів відпустки: можливості та обмеження для працівника
Чи враховуються зовнішні сумісники при розрахунку СКШП
Чи потрібно виплачувати мінімалку працівникам з неповним робочим часом
Процедура переведення працівників на письмові трудові договори
Перехід військового обліку: що потрібно знати при зміні прописки
Вихід працівника посеред зміни: правові норми та обмеження
Відпустки для демобілізованих працівників: можливості та обмеження
