Як правильно вказувати % і дату в наказі про преміювання

Формулювати наказ про преміювання слід так, щоб він однозначно визначав розмір премії, підставу та період її нарахування. Інші умови встановлюються відповідно до положення про преміювання.

У наказі необхідно зазначити:

- підставу преміювання (за що саме: результати роботи, досягнення показників, до свята, економія фонду оплати праці тощо);

- період, за який нараховується премія (наприклад, «за березень 2026 року»);

- розмір премії або у відсотках до посадового окладу, або у фіксованій сумі.

Приклади формулювань:

Варіант 1 (у відсотках):

«Преміювати працівників за підсумками роботи за березень 2026 року у розмірі 20 % посадового окладу. Виплату здійснити разом із заробітною платою за березень 2026 року.»

Варіант 2 (фіксована сума):

«Преміювати працівників за підсумками роботи за березень 2026 року у розмірі 3000 грн.»

Варіант 3 (разова премія):

«Преміювати працівників з нагоди … у розмірі … грн.»

Більш детально за посиланням https://kadroland.com/news/2774-polozennya-pro-premiyuvannya-rozrobka-ta-zatverdzennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!