Документи, які працівник має надати роботодавцю при мобілізації

Будь-який належно оформлений документ, що видав ТЦК та СП чи військова частина - повістка, довідка, повідомлення керівнику, є підставою увільнити працівника від роботи на час служби зі збереженням місця роботи та посади (ч. 3 ст. 119 КЗпП).
Документальним підтвердженням фактичного початку проходження військової служби – є мобілізаційне розпорядження, контракт, витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, тощо. Це підтверджує Держпраці https://pd.dsp.gov.ua/news/uvilnennia-pratsivnyka-vid-vykonannia-obov-iazkiv-za-pidstavoiu-povistka-do-terytorialnoho-tsentru-komplektuvannia-ta-sotsialnoi-pidtrymky.

Раді допомогти, звертайтесь ще!