Як оформити зовнішнього сумісника при прийнятті на роботу

Так, можна прийняти за сумісництвом, але тоді працівник має виконувати роботу у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).

Тому ключовою умовою є відсутність перетину робочого часу за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом.

Оскільки графік роботи вашого підприємства збігається з графіком основного місця роботи працівника, доцільно оформити працівника саме за сумісництвом із індивідуальним графіком роботи на умовах неповного робочого часу.

У наказі про прийняття на роботу за сумісництвом слід зазначити, що працівник приймається за сумісництвом з індивідуальним графіком роботи, наприклад з 19:00 до 21:00 або, або він буде Вас лише по суботам працювати. Конкретний режим роботи визначіть у заяві та в наказі про прийняття за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!