Запис у трудову: як вирішити питання зі звільненням

Ви маєте внести.

Зміна печатки це не аргумент відмовити у внесення запису. Отже з 10.06.2021 відповідно до ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України: Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Отже, цілком можлива ситуація, що на момент звільнення трудова книжка зберігалася у працівника і він не виявив бажання внести запис. Тут немає порушення ані з боку працівника, ані з боку роботодавця. А якщо працівник був прийнятий в організацію до червня 2021 року, то запис ви мали внести незважаючи на бажання працівника адже всі трудові прийняті на зберігання до даної дати підлягають веденню в обов'язковому порядку.

КЗпП не встановлює обмежень по строках для звернення та внесення записів до трудових книжок, що зберігаються у працівників. Запис також можна затвердити печаткою відділу кадрів. Або ж печаткою організації навіть якщо вона змінена.

Більше тут: https://kadroland.com/news/7422-ci-mozna-vnesti-zapis-pro-zvilnennya-yakshho-minulo-2-roki

Раді допомогти, звертайтесь ще!