Проблеми зі звільненням працівниці через неточності в заяві

Ні, адже роботодавець і працівниця не дійшли згоди щодо дати звільнення.

Відсутність дати є суттєвим недоліком, оскільки звільнення за угодою сторін можливе лише за наявності взаємної згоди щодо конкретної дати припинення трудового договору. У такій ситуації потрібно було б запропонувати працівниці уточнити дату звільнення шляхом подання нової заяви. Зокрема, працівниці слід було повідомити, що для оформлення звільнення за угодою сторін необхідно визначити конкретну дату припинення трудових відносин. Суть цієї підстави полягає у досягненні взаємної згоди між працівником і роботодавцем, у тому числі щодо конкретної дати припинення трудового договору. Якщо така дата не визначена, вважається, що повної домовленості сторін немає, а отже, роботодавець не може в односторонньому порядку визначити дату звільнення та видати наказ, він міг на підставі поданої заяви в резолюції рекомендувати конкренту дату звільнення за угодою сторін. Незважаючи на те, що у заяві використано формулювання «за згодою сторін», а не «за угодою сторін», така заява не є недійсною. За своїм змістом вона відображає волевиявлення працівниці припинити трудові відносини за підставою, передбаченою пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204). Сама по собі відмінність у словах не є підставою для її неприйняття. Але, якщо роботодавець не погодив таку заяву, то потрібно було б домовитись про конкретну дату звільнення.

Щодо звільнення за прогул, наразі не можна табелювати відсутність прогулом, адже потрібно з’ясувати причини відсутності. Для законного звільнення за прогул не достатньо лише фіксації відсутності працівниці на робочому місці, роботодавець зобов’язаний отримати письмові пояснення працівнкиа про причини відсутності згідно ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855). Потрібно заактувати конкретний період відсутності та мати докази, що дійсно причина відсутності не поважна.
Вимогу про надання письмових пояснень можна заявляти: усно в присутності свідків, про що складається акт; письмово, з проставленням відмітки про отримання документа на екземплярі роботодавця. Відмову від отримання документа, проставлення відмітки про його одержання фіксують в акті. Відмову працівниці від надання письмових пояснень необхідно зафіксувати в акті. Якщо працівниця взгалі не виходить на зв’язок, можете направити листи на всі відомі адреси з вимогою з’явитися на роботу й надати пояснення стосовно причин відсутності.
Докладніше про звільнення за прогул зі зразками документів у статті - https://kadroland.com/news/5079-zvilnennya-za-progul-detalna-instrukciya-dlya-robotodavciv

Раді допомогти, звертайтесь ще!