Термін ухвалення нового колективного договору та його продовження

Ні, не існують.

Після закінчення офіційного терміну колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний. Виняток становлять випадки, коли в самому тексті договору прописана інша умова (наприклад, чітка дата припинення без пролонгації).
Закон не регламентує максимальну чи мінімальну тривалість договору. Ви самостійно визначаєте період його чинності при укладенні.
При зміні власника чи реорганізації умови договору діють протягом строку його укладення, але не більше одного року.

Отже,конкретних термінів, наприклад «вже у квітні», законодавство не встановлює. Процес укладення нового договору розпочинається за ініціативою однієї зі сторін (роботодавця або профспілки) заздалегідь.
Оскільки старий договір продовжує діяти, ви маєте час на переговори, укладення проекту, його обговорення трудовим колективом та реєстрацію.
Рекомендується розпочати переговори за 1–3 місяці до завершення строку, щоб уникнути вакууму в регулюванні трудових відносин.

У Держпраці роз’яснили, що, відповідно до статті 17 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text, колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або зазначеного в ньому.

Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено самим договором. У разі зміни складу, структури, найменування роботодавця, від імені якого укладений колективний договір, він зберігає чинність.

Колективний договір зберігає чинність протягом усього строку проведення ліквідації підприємства, установи, організації, закриття відокремлених підрозділів юридичної особи. На новоствореному підприємстві, в установі, організації колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін.

Чи можемо ми продовжити термін дії існуючого та яким документом це можна зробити?
Так, можете.Якщо ви хочете документально зафіксувати продовження дії договору на новий конкретний термін (наприклад, ще на 2 роки), це можна зробити двома способами:
- Додаткова угода: Це основний документ для внесення змін щодо термінів. Вона укладається за взаємною згодою сторін (адміністрації та трудового колективу).

- Протокол загальних зборів: Рішення про продовження терміну дії всього договору або його окремих частин мають винести загальні збори (конференція) трудового колективу. На підставі цього рішення підписується додаткова угода

Раді допомогти, звертайтесь ще!