Порядок звільнення іноземця: роз'яснення та необхідні дії роботодавця

З іноземцем, для працевлаштування якого отримують дозвіл від центру зайнятості, укладають строковий ТД на строк дії дозволу. У Вашій ситуації необхідно було укласти ТД до 27.02.2026 і звільнити в цей день за п. 2 ст. 36 КЗпП (закінчення строку ТД https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ).

Оскільки роботодавець не звільнив працівника-іноземця вчасно, він порушив ЗУ «Про зайнятість населення». У разі застосування роботодавцем праці іноземців або осіб без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця на умовах трудового або іншого договору без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства, стягується штраф за кожну особу у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (ч. 5 ст. 53 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n564 ). Тож радимо терміново виправити порушення і звільнити працівника. Оскільки строк ТД вже минув, домовтесь з іноземцем про звільнення за власним бажанням або угодою сторін.

Закон про зайнятість не зобов’язує роботодавця повідомляти центр зайнятості про звільнення працівника-іноземця після закінчення строку дії дозволу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!