Порядок дій щодо працівника після мобілізації та демобілізації

Ні, неправильно.

Роботодавець зобов’язаний зберігати за мобілізованим працівником робоче місце і посаду (ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 ). Тому поки він проходив військову службу не можна було виводити зі ШР його посаду.

Працівник погодився на переведення на іншу посаду. Це добре для роботодавця. Але КЗпП передбачає можливість виконувати обов’язки тільки тимчасово відсутнього працівника (ст. 105 КЗпП). Якщо посада вакантна, можна запровадити суміщення посад. Але в кожному з цих випадків працівник поряд зі своєю роботою виконує роботу за іншою посадою. У Вас же він не виконує роботу на своїй посаді, бо її давно вивели зі ШР.

Отже, радимо виправити ситуацію і перевести працівника на цю посаду постійно. В іншому випадку, якщо після прийняття працівника на цю посаду, демобілізованого працівника звільните, він має право оскаржити своє звільнення в суді. Передбачити, яке рішення прийме суд, складно. Але є шанси, що суд прийме сторону працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!