Умови надання та компенсації відпустки опікуна дитини з інвалідністю

Особа, яка взяла під опіку дитину, має право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, згідно статті 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214).

Тривалість соціальної додаткової відпустки 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Якщо одна лише підстава як опікун дитини з інвалідністю, то тривалість лише 10 к.дн.

Соцвідпустку на дітей не ділять на частини (відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки, ділити дозволяється тільки щорічні відпустки). Але якщо її надано за кількома підставами, то можна, наприклад, спочатку використати 10 календарних днів соцвідпустки за однією підставою, а пізніше 7 календарних днів – за іншою (лист Мінсоцполітики від 12.05.2015 № 256/13/116-15). Зауважте, що жодна з підстав не має переваги над іншою: працівник/працівниця самостійно визначає, яку тривалість за якою підставою використати.

Грошову компенсацію за невикористані дні соцвідпустки на дітей можна і потрібно виплачувати виключно у разі звільнення згідно ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Про виплату компенсації окремим пунктом вказується у самому наказі про звільнення. В особову артку не потрібно вносити цю інформацію, необхідно внести сам запис про звільнення до Особової картки П-2 і ознайомити з ним працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!