Визначення статусу "одинока мати" та відпустки для працівниці

1. Так.

До категорії одинокої матері для отримання додаткової соціальної відпустки відносяться:

- жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері;

- вдова;

- жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі й розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена).

2. Так, витягу є підтверджуючим документом.

3.Лише за власним бажанням та за угодою сторін з ініціативи працівниці.

Відповідно до ст. 184 КЗПП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

4.Право на додаткову соціальну відпустку працівниця має з моменту виникнення підстави "одинока мати", тому, якщо вона не використовувла цю відпустки за роки роботи у вас на підприємстві, то вона може використати їх в поточному році або отримати компенсацію при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!