Правила оформлення зовнішнього сумісника на дистанційну роботу бухгалтера

Так, маєте.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися. Проте згідно з ч. 5 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд і на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку. Тож працівника за дистанційною роботою можна прийняти на роботу за сумісництвом незалежно від наявності у нього основної роботи та конкретних годин, коли він працює на основній роботі, оскільки на Вашій дистанційній роботі він може працювати у будь-який зручний для нього час. Заборони ж ні щодо роботи за сумісництвом, ні щодо роботи на умовах неповного робочого часу при дистанційній формі роботи у законодавстві немає.

У наказі про прийняття на дистанційну роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого часу необхідно вказати кількість годин, які працівник має працювати на тиждень (у Вашому випадку – 30 годин (0,75 ставки)), проте не треба прописувати конкретні години роботи (приміром, з 9:00 до 16:00). Оклад у наказі потрібно вказувати за повною ставкою, але із зазначенням, що оплата здійснюватиметься пропорційно до відпрацьованого часу.

Зразок наказу про прийняття на дистанційну роботу на умовах неповного робочого часу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10665 (Вам потрібно буде лише змінити у ньому основне місце роботи на сумісництво).

Раді допомогти, звертайтесь ще!