Офіційне роз’яснення щодо посади "інженер-замірник" у класифікаторі
У практичній діяльності підприємства використовується посада “інженер-замірник”, яка передбачає виконання таких функцій:
виїзд на об’єкти та проведення технічних обмірів (будівлі, покрівлі, земельні ділянки)
фіксація фактичних розмірів та умов об’єкта
підготовка вихідних даних для проєктування та кошторисних розрахунків
складання обмірних схем та технічної документації
Прошу уточнити:
Яка офіційна назва посади згідно ДК 003:2010 найбільш коректна ?
Який код професії є найбільш відповідним для цієї функції
Посада «інженер-замірник» відсутня у Класифікаторі професій ДК 003:2010 як самостійна професійна назва роботи.
Водночас відповідно до правил застосування Класифікатора роботодавець має право розширювати посаду уточнювальними словами, або додавати похідні слова до посади і утворювати таим чином нову посаду.
З урахуванням наведених функціональних обов’язків: проведення технічних замірів об’єктів, підготовка вихідних даних для проєктування, складання технічної документації, найбільш коректною базовою професійною назвою є «Інженер» з кодом КП 2149.2, що належить до класифікаційного угруповання - Інженери (інші галузі інженерної справи).
Розширте назву посади уточнювальними словами, які конкретизують виконувані функції. Назви професій за потреби можна розширити термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення згідно Примітка 2 Додатку В Класифікатора професій.
Рекомендовано застосовувати уточнену назву посади, наприклад:
– Інженер із замірів будівель і споруд
або
– Інженер з технічних замірів з кодом КП 2149.2.
Оскільки Ви утворюєте нову посаду, то можна оформити через переведення інженера-замірника на інженера з технічних замірів.
Тож професійна назва роботи буде – Інженер з кодом КП 2149.2, а утворена посада – інженер з технічних замірів.
Залишати в штатному розписі посаду інженер-замірник не можна, бо в КП існують найпростіша професія замірника та професійна посада інженер, поєднувати дві посади в одній неправомірно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібен кадровий наказ для уповноваженої особи на підпис
Чи потрібно додатково видавати кадровий наказ на те що вона уповноважена підписувати розпорядчі та інші кадрові документи ТОВ (по довіреності)…
Чи може працівник з інвалідністю працювати 8 годин
Чи не нарахування компенсації за соціальну відпустку є відповідальністю
Звільнення мобілізованого працівника: чи можливо це зараз
Алгоритм дій роботодавця при оформленні лікарняного і відпустки
Перехід працівника з зовнішнього сумісництва на основну посаду
Звільнення мобілізованого працівника: законодавчі нюанси та можливості
Облік нового призовника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Дії ФОП щодо охорони праці при наймі співробітника
Реорганізація ТОВ: новий відділ та питання головного бухгалтера
Правила оформлення додаткової відпустки на дітей без вихідних
Відповідальність кадровика за надання пільг при прийнятті на роботу
Документи для компенсації відпустки одинокого батька з інвалідністю
Правильна назва посади: УЧЕНИЙ секретар чи ВЧЕНИЙ секретар
Визначення статусу військовозобов'язаного співробітника для призову чи сержантів
Перевірка правильності структури наказу про кадрові зміни
1. Продовжити термін виконання обов’язків уповноваженої особи, відповідальної за організацію та проведення процедур закупівель/спрощених закупівель, ТКАЧЕНКО М , на період з 01.04. 2026 року до моменту признач нової особи.
Як правильно вказати посаду оператора відеоспостереження в КП
Коректне відображення нічних змін та лікарняного у табелі
Працівник працює тиждень в нічну зміну, субота і неділя- вихідний. Після відпрацьованої нічної зміни відкриває лікарняний. Як це без помилок відобразити у табелі обліку робочого часу, та куди перенести відпрацьовані нічні години в день відкриття лікарняного…

