Право працівника на відпустку після короткого терміну роботи

Так, працівник має право на відпустку, навіть якщо працює лише 1–2 місяці.

1. Якщо працівник відпрацював менше 6 місяців
Відповідно до ч. 6 ст. 10 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87), у разі надання щорічної відпустки до закінчення шестимісячного строку безперервної роботи її тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Як правило, це близько 2 календарних днів за кожен повний місяць роботи (виходячи з 24 календарних днів на рік). Така відпустка надається за згодою роботодавця.

2. Після 6 місяців безперервної роботи
Працівник набуває право на щорічну основну відпустку повної тривалості (не менше 24 календарних днів).

Згідно з ч. 5 ст. 10 Закону України «Про відпустки», право на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві.

3. Винятки (відпустка повної тривалості раніше 6 місяців)
Окремі категорії працівників мають право на щорічну відпустку повної тривалості раніше, зокрема:

жінки — перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
особи з інвалідністю;
працівники віком до 18 років.
Крім того, роботодавець може надати відпустку повної тривалості раніше ніж через 6 місяців роботи за власним рішенням, однак це його право, а не обов’язок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!